Персонал

Обучение взрослых людей практически во всех случаях сопровождается определенными трудностями. Иногда компании не желают тратить большие средства на курсы повышение квалификации своего персонала. К тому же, большие объемы информации плохо усваиваются человеком, поэтому не всегда данные курсы являются эффективными. Именно поэтому и появились современные формы обучения, которые также называются интерактивными. Они позволяют быстро и эффективно поднять уровень персонала на требуемый, при этом исключая необходимость прохождения сотрудниками специальных курсов.

HR-отдел представляет собой целую совокупность определенных подразделений, находящихся в структуре предприятия. Они призваны выполнять функции по управлению персоналом.

Внутренние коммуникации - это общение сотрудников компании. В разных компаниях сотрудники общаются в соответствии с установленной культурой общения. Успешные компании обычно налаживают эффективные коммуникации.

Внутренние коммуникации это:

Крупные компании, в которых работа разделяется на множество отделов и структурных подразделений, заинтересованы в стабильном плановом развитии, налаживании деловых отношений. Сотрудники компаний должны быть осведомлены о политике организации, знать правила и принимать участие в трудовом процессе. Поэтому очень важно поддерживать отношения в коллективе, развивать культуру организации и поощрять творческие амбиции сотрудников.

Менеджер персонала, или HR-менеджер, работает с очень важными ресурсами компании - с людьми. Работа HR-менеджера сильно влияет на эфективность и успех деятельности компании, так как трудовые ресурсы - самая важная ценность любой компании. Для поддержания эффективной работы отделов и подразделений компания должна снабжаться трудовыми ресурсами. Работа HR делает возможным найм заинтересованных квалифицированных кадров, желающих работать и развиваться.

Всем нам хоть раз в жизни приходилось проходить собеседование. Трудно сказать легко это или сложно, но однозначно – прежде, чем идти, стоит хорошенько подготовиться. Потенциальные руководители – народ коварный, любят менеджеров каверзными вопросами проверить на сообразительность. И становится обидно до слез, когда ты, имея высшее образование за плечами и даже некоторый опыт работы, попадешь в неловкое положение, когда теряешься, потому что не можешь ответить на простой или даже смешной вопрос на собеседовании.

Работать над стартап-проектами должна команда менеджеров. Каждый должен быть заинтересован в общем успехе и эффективно исполнять свою роль в коллективе.

Какими же характеристиками должна обладать эффективная команда?

Для того, чтобы эмоция, желания могли приобрести яркость, необходимо только, чтобы предмет желаний сделался совсем выразительным для ума, так, чтобы все его приятные, соблазнительные или просто полезные изъяны оказались в сознании рельефно и ярко.

Для того, чтобы эмоция, желания могли приобрести яркость, необходимо только, чтобы предмет желаний сделался совсем выразительным для ума, так, чтобы все его приятные, соблазнительные или просто полезные изъяны оказались в сознании рельефно и ярко.

Что отличает настоящего клерка — это любовь к офисным делам и глубокое удовлетворение своей работой. Офисный работник в хорошем настроении и постоянно на подъёме — претендент на повышение, человек, которому личностный рост гарантирован. Что же помогает клеркам удерживать такое расположение духа и как сделать работу в офисе интереснее?

Доклад  Трофимовой Е.А. на 3ей региональной конференции «Системное обучение и развитие персонала» 18/03/2010г. Доклад сопровождался презентаций в PowerPoint.