обучение персонала

Обучение взрослых людей практически во всех случаях сопровождается определенными трудностями. Иногда компании не желают тратить большие средства на курсы повышение квалификации своего персонала. К тому же, большие объемы информации плохо усваиваются человеком, поэтому не всегда данные курсы являются эффективными. Именно поэтому и появились современные формы обучения, которые также называются интерактивными. Они позволяют быстро и эффективно поднять уровень персонала на требуемый, при этом исключая необходимость прохождения сотрудниками специальных курсов.

Результаты аттестации персонала во многом зависят от отношения сотрудников к данному мероприятию и чаще всего это отношение негативное. Еще больше точность данных искажается при личном общении руководства с каждым сотрудником. Не желая обидеть начальство, персонал часто скрывает свои истинные мотивы и правдивые ответы на аттестационные вопросы, подстраиваясь под ожидания начальства.

Залог развития компании — постоянное обучение и повышение уровня квалификации персонала. Однако вкладывать средства в образование каждого сотрудника — дело дорогостоящее и не всегда оправдывает ожидания руководства. Все большую популярность среди корпораций и компаний приобретает создание и подготовка внутренних тренеров, которые в дальнейшем отвечают за обучение остального персонала.