Что такое бизнес-планирование? Будет ли бизнес развиваться, управляемый своими руководителями или стихийное поведенние внешнего мира и сотрудников приведут в упадок организацию? Малый бизнес - это немалые вложения, однако факторами успеха можно выделить следующее.
Не секрет, что в бизнесе команды бывают очень разные, поэтому сравнивать их довольно сложно. Тем не менее, анализируя наиболее успешные команды, можно выделить те черты, который присутствуют в большинстве из них. Эти факторы успешности работы единого коллектива фактически не зависят от того, сколько человек в команде и в какой области они реализуют проекты. Включение их в функционирование уже сформированного отдела может со временем превратить его в сплоченную команду, способную справиться с самой сложной производственной задачей.
В последнее время работодатели предпочитают не перекупать за большие деньги специалистов в других компаниях. Все большее значение приобретает развитие собственных сотрудников. В связи с этим, у работников HR должен сразу возникнуть вопрос: «Что необходимо развивать у сотрудников?».
Для этого можно использовать модель компетенций, разработанную в компании, если она есть, или разработать ее, если ее нет. А многие ли задумывались, как создается модель компетенций?