Крупные компании, в которых работа разделяется на множество отделов и структурных подразделений, заинтересованы в стабильном плановом развитии, налаживании деловых отношений. Сотрудники компаний должны быть осведомлены о политике организации, знать правила и принимать участие в трудовом процессе. Поэтому очень важно поддерживать отношения в коллективе, развивать культуру организации и поощрять творческие амбиции сотрудников.
Не секрет, что в бизнесе команды бывают очень разные, поэтому сравнивать их довольно сложно. Тем не менее, анализируя наиболее успешные команды, можно выделить те черты, который присутствуют в большинстве из них. Эти факторы успешности работы единого коллектива фактически не зависят от того, сколько человек в команде и в какой области они реализуют проекты. Включение их в функционирование уже сформированного отдела может со временем превратить его в сплоченную команду, способную справиться с самой сложной производственной задачей.