Крупные города всегда аккумулируют на своей территории множество самых различных компаний, которые в той или иной степени конкурируют между собой. Не менее жесткая конкурентная борьба идет и на рынке труда, где обилие желающих найти работу с достойной оплатой стараются в максимальной степени повысить свои профессиональные навыки.
Однако мудрый работодатель всегда должен знать одну вещь: даже самый образованный и подкованный по всем вопросам работник не знает особенностей деятельности именно вашей компании, так что в той или иной степени его все равно придется тренировать, переучитывать и подготавливать. Поэтому при найме на работу главными требованиями, которые стоит предъявлять, являются высокая обучаемость и способность проявлять инициативу. Как было сказано мудрецами Востока: полный сосуд наполнить невозможно, поэтому если человек считает, что он великолепно подготовлен к работе и все знает, то это говорит о том, что он не способен к обучению.
Столь радикальный подход стал популярным лишь в последнее время, когда высокие темпы развития диктуют свои условия. Теперь тренинг персонала должен производиться не только до найма на работу, но и в процессе, причем в процессе работник получает ничуть не меньший (если не больший) объем знаний по своему предмету.
По этой причине количество тренинговых центров в крупных городах стало расти не по дням, а по часам. Сегодня тренинг в Петербурге предлагают пройти несколько десятков специализированных центров самой разной направленности и уровня подготовки. От вас, точнее от ваших желаний и возможностей зависит то, что вы сами выберете – крупный серьезный бизнес центр или начинающего частного бизнес-тренера.
Самой широкой дорогой, на которую ориентируются многие представители этого образовательного спектра, является тренинг персонала различных сфер бизнеса. Будут ли это официанты пиццерии, кафе или элитного ресторана, работники частной компании по продаже недвижимости или консультанты по работе с клиентами в сфере здоровья, – все они могут получить самую квалифицированную поддержку в виде информационной или психологической подготовки. От заказчика проведения тренинга зависит лишь выбор конкретного центра, который будет заниматься подготовкой его персонала, и выбор программы, по которой будет вестись обучение. Все остальное на себя берут специалисты центра. Такой подход в большинстве случаев оправдывает все вложенные средства, так как персонал снабжается самыми новейшими и действенными разработками, обучается современным психологическим подходам к работе и привыкает направлять свою деятельность в коллективное русло.
Автор: norto1919