Hr обучение – достаточно молодой, но перспективный вид бизнес-образования в нашей стране. Hr обучение хорошо зарекомендовало себя в большинстве европейских стран, и вот уже несколько десятилетий активно применяется в США.
Актуальность hr обучения вызвана объективным состоянием рынка труда и развивающихся бизнес-процессов. К сожалению, в нашей стране пока не сформированы стандарты работы hr-специалиста. В этой статье мы расскажем про основные принципы и требования, которые ставит перед специалистом в области hr современный рынок. И которым должно соответствовать качественное hr обучение.
В основе hr обучения лежит потребность заполнения пробелов в знаниях кадровых управленцев. К наиболее распространённым из них относятся: недостаточное понимание бизнес-процессов, происходящих в компании и на рынке; несовершенство системы оплаты труда и премирования, оценки эффективности; недостаток лидерских качеств.
Классическими компонентами hr обучения были и остаются знания в сфере рекрутинга, мотивации, обучения и развития персонала.
Очевидно, что недостаток знаний понижает рейтинг специалиста на современном рынке труда. Потому hr обучение занимает достаточно важную роль в профессиональном развитии кадровика. Не говоря уже о том, что это выгодно самой компании, в которой работает hr-специалист: чем выше уровень его профессиональной подготовки и личного развития – тем больше прибыли он сможет принести компании.
Автор: DIVERSI